Soveltamisala (1 §)

Vuosimalakia sovelletaan työ- ja virkasuhteessa

Vuosilomalakia sovelletaan jokaiseen työsuhteessa olevaan työntekijään sekä virkasuhteessa olevaan virkamieheen ja viranhaltijaan. Myös pätkätyöntekijöillä (osa-aikaiset, määräaikaiset, vuokratyöntekijät ja muut työsuhteessa olevat) on oikeus vuosilomaan tai sitä vastaavaan korvaukseen. Vuosilomalaki koskee myös oppisopimusta (ks. laki ammatillisesta koulutuksesta 630/98).

Se, onko työntekijä työsuhteessa vai ei, määräytyy työsopimuslain ( 55/2001) 1 luvun 1 §:n 1 momentin mukaan.

Työsopimuslain 1 luvun 1 §:n 1 momentti on pakottavaa oikeutta. Tämä tarkoittaa sitä, etteivät osapuolet voi vapaasti sopia, onko oikeussuhdetta pidettävä työsuhteena vai ei. Siksi on mahdollista, että oikeussuhde on otsikoitu esimerkiksi free lancer -sopimukseksi, mutta tosiasiallisesti se on työsuhde. (Ks. tulkinnasta esim. KKO2009:65, KKO 2008:99, KKO 1999:113 ,KKO 1997:38, KKO 1995:145, TN 1420-06, TN 1413-06, TN 1411-06 ja TN 1408-05.) Jos on epävarma asiasta, kannattaa ottaa yhteyttä luottamusmieheen tai omaan ammattiliittoon.

Vuosilomalakia ei sovelleta, jos työn tekeminen perustuu erilaisiin työvoimapoliittisiin toimenpiteisiin, kuten työharjoitteluun, työvoimapoliittiseen koulutukseen, työelämävalmennukseen tai työssäoppimiseen.