Lomakorvaus työsuhteen aikana (16 §)
Säännös koskee työntekijöitä, joihin sovelletaan vuosilomalain 8 §:n 1 momentin vapaajärjestelmää.
Työsopimuslain (55/2001) 1 luvun 5 §:n mukaisissa toistuvissa määräaikaisissa työsuhteissa työskentelevän työntekijän lomakorvaus määräytyy tämän pykälän mukaan siltä osin kuin hänelle ei ole kertynyt oikeutta vuosilomaan tai lomakorvausta ei ole maksettu kunkin työsuhteen päättyessä vuosilomalain 17 §:n mukaan.
Lomakorvaus lasketaan prosenttiperusteisesti lomanmääräytymisvuoden (1.4. - 31.3.) aikana maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta (ks. vuosilomalain 11 §). Palkkaan lasketaan lisä-, yli- ja hätätyöstä maksetut peruspalkat sekä palvelurahat, mutta ei hätätyöstä tai lain tai sopimuksen mukaisesta ylityöstä maksettavaa korotusosaa. Palkkaan lisätään äitiys-, isyys-, erityisäitiys- tai vanhempainvapaan aikana saamatta jäänyt palkka kuten vuosilomalain 12 §:n 2 momentissa säädetään.
Jos työntekijän työsuhde on lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden (31.3.) loppuun mennessä jatkunut alle vuoden, prosenttiluku on 9.
Prosenttiluku on 11,5 silloin, kun
- työsuhde on jatkunut vähintään vuoden tai
- työsopimuslain 1 luvun 5 §:ssä tarkoitettu määräaikainen työntekijä on työskennellyt useissa peräkkäisissä keskeytymättömissä tai vain lyhytaikaisin keskeytyksin jatkuvissa määräaikaisissa työsuhteissa vähintään vuoden.
Työntekijän on mahdollista saada lomakorvaus työsuhteen kestäessä seuraavissa tapauksissa:
- ase- tai siviilipalveluun lähtijät
- pitkäaikaisen työkyvyttömyyden aikana (ks. vuosilomalain 25 ja 26 §)
- säästövapaan aikana silloin, kun työntekijän osa-aikaistetaan tai lomautetaan taloudellisista ja tuotannollisista syistä. Työntekijällä on tällöin oikeus jättää käyttämättä säästämänsä vapaa (säästövapaa) ja saada tästä lomakorvaus (ks. vuosilomalain 27 §).
Lomaraha/lomaltapaluuraha
Työntekijän oikeus lomarahaan/lomaltapaluurahaan määräytyy työehtosopimuksen perusteella (ks. oma työehtosopimus).
Päivitetty 25.4.2012